Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR poslovnega partnerja, ki bo deloval kot ključna vez med kadrovsko funkcijo in poslovnim vodstvom podjetja. Vaša vloga bo strateška in operativna, saj boste sodelovali z vodji oddelkov pri razvoju in implementaciji kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Odgovorni boste za svetovanje pri organizacijskih spremembah, razvoju zaposlenih, upravljanju talentov, reševanju konfliktov in zagotavljanju skladnosti s kadrovsko zakonodajo.
Kot HR poslovni partner boste igrali pomembno vlogo pri oblikovanju kulture podjetja, spodbujanju zavzetosti zaposlenih in izboljševanju delovne učinkovitosti. Sodelovali boste pri analizah kadrovskih podatkov, pripravi poročil in predlogov za izboljšave. Prav tako boste podpirali vodje pri procesih zaposlovanja, ocenjevanja uspešnosti in razvoja kadrov.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost gradnje zaupanja z različnimi deležniki. Imeti morate izkušnje z delom v kadrovski funkciji, poznavanje delovne zakonodaje in sposobnost reševanja kompleksnih kadrovskih izzivov. Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in želite prispevati k razvoju uspešnega delovnega okolja, vas vabimo, da se prijavite.
Ponujamo dinamično delovno okolje, priložnosti za strokovni razvoj in sodelovanje z motivirano ekipo. Če želite biti del podjetja, ki ceni ljudi in spodbuja inovacije, je to prava priložnost za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih strategijah
- Podpora pri organizacijskih spremembah
- Upravljanje talentov in razvoj zaposlenih
- Sodelovanje pri zaposlovanju in uvajanju novih sodelavcev
- Reševanje konfliktov in svetovanje pri delovnih sporih
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih
- Spodbujanje kulture zavzetosti in sodelovanja
- Podpora pri načrtovanju nasledstev in razvoja vodij
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in svetovalne sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in razvojem zaposlenih
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Znanje angleškega jezika
- Dobro poznavanje MS Office orodij
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z delom kot HR poslovni partner?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako ste v preteklosti prispevali k razvoju kadrovske strategije?
- Kako merite uspešnost kadrovskih pobud?
- Kako sodelujete z vodji pri organizacijskih spremembah?
- Kakšne metode uporabljate za razvoj talentov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako pristopate k izboljšanju zavzetosti zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako bi opisali svojo vlogo v timu?
