Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovski poslovni partner
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for izkušenega in motiviranega kadrovskega poslovnega partnerja, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij ter zagotavljanju podpore vodstvu in zaposlenim v našem podjetju. Kot kadrovski poslovni partner boste tesno sodelovali z vodstvom podjetja in drugimi oddelki, da bi zagotovili učinkovito upravljanje človeških virov, izboljšali delovno okolje in povečali zadovoljstvo zaposlenih.
Vaša glavna naloga bo zagotavljanje strokovne podpore pri vseh kadrovskih vprašanjih, vključno z zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti, načrtovanjem nasledstev, upravljanjem sprememb in reševanjem konfliktov. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih politik ter postopkov, ki bodo skladni s poslovnimi cilji podjetja in zakonodajo.
Kot idealen kandidat imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in izkušnje pri delu v dinamičnem poslovnem okolju. Vaša sposobnost vzpostavljanja zaupanja in gradnje odnosov z zaposlenimi na vseh ravneh bo ključnega pomena za uspešno opravljanje te vloge.
Vaše delo bo vključevalo tudi analizo kadrovskih podatkov in pripravo poročil za vodstvo, s čimer boste prispevali k sprejemanju informiranih odločitev glede upravljanja zaposlenih. Prav tako boste odgovorni za spremljanje trendov na področju upravljanja človeških virov in uvajanje najboljših praks v podjetje.
Poleg tega boste sodelovali pri načrtovanju in izvajanju programov usposabljanja in razvoja zaposlenih, s čimer boste prispevali k njihovi osebni in poklicni rasti ter izboljšanju učinkovitosti podjetja. Vaša naloga bo tudi zagotavljanje skladnosti z delovno-pravno zakonodajo in sodelovanje pri reševanju morebitnih pravnih vprašanj, povezanih z zaposlenimi.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, ima visoko stopnjo empatije in razumevanja za potrebe zaposlenih ter hkrati poseduje močne analitične sposobnosti in poslovno usmerjenost, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo vam priložnost za delo v spodbudnem okolju, kjer boste lahko razvijali svoje strokovne kompetence in prispevali k uspehu podjetja.
V našem podjetju cenimo raznolikost, vključevanje in spoštovanje posameznikovih razlik ter spodbujamo kulturo odprte komunikacije in sodelovanja. Kot kadrovski poslovni partner boste imeli priložnost aktivno prispevati k oblikovanju pozitivne organizacijske kulture, ki temelji na zaupanju, spoštovanju in sodelovanju.
Pridružite se nam in postanite del ekipe, ki ceni vaše znanje, izkušnje in predanost ter vam omogoča osebni in poklicni razvoj v dinamičnem in spodbudnem delovnem okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij
- Podpora vodjem pri upravljanju uspešnosti zaposlenih
- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije novih sodelavcev
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Reševanje konfliktov in mediacija med zaposlenimi
- Svetovanje vodstvu glede delovno-pravne zakonodaje
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo
- Upravljanje sprememb in podpora zaposlenim pri prilagajanju
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev in kariernem razvoju zaposlenih
- Vzdrževanje pozitivne organizacijske kulture in delovnega okolja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega managementa, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja človeških virov
- Odlično poznavanje delovno-pravne zakonodaje
- Izkušnje z izvajanjem kadrovskih projektov in programov razvoja zaposlenih
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Visoka stopnja empatije in sposobnost gradnje zaupanja
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Odlično znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med dvema zaposlenima?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov razvoja zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih procesov z zakonodajo?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri sodelovanju z vodstvom podjetja?
- Kateri pristopi so po vašem mnenju najbolj učinkoviti pri upravljanju sprememb?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih v našem podjetju?
